"QUAND ON RÊVE D'UN IDÉAL, IL Y A SOUVENT DES "SUPER-VILAINS" QUI NOUS EMPÊCHENT DE L'ATTEINDRE"
Chaque Héros a sa part d'ombre...
Quels sont vos « Super-Vilains » ? Comment rester motivé(e)s au quotidien sans s'épuiser dans une lutte sans cause ?
A nous de vous aider à mieux comprendre les « Super-Vilains » qui vous empêchent d'exprimer la meilleure part de vous-même !
Nous en avons identifié 4 majeurs dont nous avons analysé les mécanismes, et pour lesquels nous savons vous aider à agir.
Les reconnaissez-vous ?
"Sens sans conscience n'est que ruine de l'âme"
Presque Rabelais
SUPER VILAIN N°1
"L'INCROYABLE" MANQUE DE SENS
Si personne ne prend conscience de ce qui réunit, difficile de prendre part à l'aventure collective !
Telle la quête du Graal, ce qui nous fait avancer dans l'obscurité, c'est la lumière et le sens.
Comment identifier, mieux comprendre et partager une vision ?
Comment mieux se (re)connaître dans son (hé)rôle pour s’engager dans l’aventure ?
Comment équilibrer cohésion et cohérence collective ?
« Qui suis-je ? Où vais-je ? Dans quel état j’erre ? »
Héros Inconnu
SUPER VILAIN N°2
"L'INÉNARRABLE" SYSTÈME
Si la structure de l'organisation et ses règles de fonctionnement sont grippées, plus aucune marche en avant vers l'Idéal n'est possible !
Clarifier le but, accepter la complexité, et comprendre les interactions au sein de l’organisation permettent de mieux la développer.
Pour quoi repenser sa structure ?
Comment vivre agile, penser habile et innover sans s’égarer ?
En quoi ré-inventer son fonctionnement peut-il être gage de pérennité ?
"Itinéris, j'te capte plus, là... Bouge ?"
Numérobis, Astérix & Obélix
SUPER VILAIN N°3
"L'INSUPPORTABLE" APATHIE COLLECTIVE
La qualité de la relation et de l’ambiance est un vecteur essentiel de performance individuelle et collective dans une organisation.
Se sentir bien et reconnu, gérer ses émotions et analyser les besoins associés font partie des fondamentaux de la communication et du travail en équipe, sur lesquels nous nous appuyons :
Comment mieux se connaître et se reconnaître en équipe ?
Comment mieux communiquer, s'ouvrir, partager pour créer de la valeur ?
Comment s’appuyer sur l’EMPATHIE pour innover ensemble ?
"Tu en fais trop : les études, le boulot, tout le temps que tu passes avec moi… Tu n’es pas Superman tu sais !"
May Parker à Peter Parker (Spiderman)
SUPER VILAIN N°4
"L'INFATIGABLE" HOMME-RESSOURCE
À considérer les femmes et les hommes comme des ressources à sacrifier sur "l'autel du toujours plus", les femmes et les hommes - comme les ressources - s'épuisent !
Comment construire une politique RH adaptée à ses enjeux, ses valeurs ?
Comment identifier les talents, les compétences de nos équipes ?
Comment attirer, reconnaître, rémunérer ?
